14. augusti hommikul tulid professor Xu Hui Tianjin Nankai Ülikooli Ärikoolist ja tema 10 doktoranti meeskond Tianjin Huayuan Groupi, et viia läbi põhjalikke uuringuid ja vahetusi ettevõtete parteide ülesehitamise ja korporatiivse kultuuri kohta..
Professor Xu ja tema uurimisrühm on pikka aega olnud pühendunud juhtimise uuringuid "põhineb kohalike, teenindavad tava", põhjalik arutelu ja kaevandamine juhtimise kogemusi ja edu eeskirjad tasumata Hiina ettevõtted, ja arengut tasumata ettevõtte juhtimise juhtudel, rahvusvaheliste riskide, rahvusvahelise turu laienemine, ja ülemaailmne Suur hulk kõrgetasemelisi uurimistulemusi on saavutatud seotud teadusuuringute valdkondades nagu turustamine ja brändi rahvusvahelistumine. Aastal 2013, tuginedes arenenud kogemus Huayuan Company, Professor Xu Hui kokku juhtimise puhul "Raske ümberkujundamine "Bad Winter"-strateegiline valik Tianjin Huayuan Industrial Company", mis valiti sponsoriks National Education MBA juhtkomitee, Hiina 4th "National Hundred Excellent Management Cases" korraldatud Management Case Sharing Center on kõrgeim auhind Hiina juhtimise juhtumi valik ja on tuntud kui "Oscar" riikliku juhtimise puhul õpetamise Välja.
Professor Xu Hui ja tema doktorant, kaasas esimees Wang Lifu Huayuan Group, külastas Ruifu Company, Huayuan Algkool, Huayuan Lasteaed, Huayuan Wire Production Workshop, Huayuan Party Building Cultural Corridor ja partei tegevust keskus jne, Huayuan arengu saavutusi, sotsiaalkindlustusmakseid, partei hoone ja ettevõtte kultuuri ehitustööd jättis sügava mulje ja mõtted kõigile.
Pärast visiiti, esimees Wang Lifu asepresident Huayuan Group Cheng Shusen ja asedirektor Huayuan Group president Office Wang Zhiguang kaasas professor Xu Hui ja tema doktorantide esimeses konverentsiruumis. Professor Xu Hui tutvustas meeskonna liikmed doktorantide selle reisi ja selgitas sisu ja eesmärki uurimisprojekti Huayuan seekord. Esimees Wang Lifu, peadirektor Cheng Shusen, direktor Wang Zhiguang, professor Xu ja tema doktorimeeskond läbi põhjalikke ja üksikasjalikke arutelusid ja vahetusi selles uurimisteemas.
Vahetuse ajal vastas esimees Wang Lifu professor Xu Hui ja tema doktorimeeskonna tõstatatud küsimustele, kinnitades, et parteihoone on ettevõtte arengu nurgakivi, ning rõhutades, et Huayuan Group tegeleb kolme suurema epideemia ennetamise ja kontrolli, töö ja tootmise taastamise ning keskkonnajuhtimise kolme sõtsumisega. "In", partei filiaal mängis rolli lahing linnus ja eeskujulik vanguard rolli partei liikmed. Kõik partei liikmed ja cadres viinud töötajate kiirustada, joosta ja must-valge, ja lõpuks võitis "kolm suurt lahingud."
Huayuani kultuuri tutvustamise protsessis ütles esimees Wang Lifu, et Huayuani arengukõlbua on "hea karjääri, hea meeskonna, hea pere ja hea ühiskonna jaoks" ja Huayuani põhiväärtused "Partei ja riigi huvid on ennekõike, ettevõte "töötajate huvid on tähtsamad kui kõik", need kultuurilised varjund on samas järjekorras partei eesmärgiga "inimesed".
Esimees Wang Lifu ka vahetatud professor Xu Hui umbes koolituse noorte partei liikmed, ja esitas neli nõuet uute partei töötajate, sealhulgas teadmisi pool, pere stiilis hoone, lahkust ja häid tegusid ja andeid, nii et iga partei liige on banner. Anda täielik mäng eeskujulik roll partei liikmete töö, muuta partei ehitustegevust liikumapanevaks jõuks ettevõtluse arendamise, muuta partei hoone eeliseid arengu eeliseid, ja viia kvaliteetset arengut ettevõtete kvaliteetne pool hoone.
Pärast nelja tundi vahetust ja arutelusid, Professor Xu Hui ja tema meeskond doktorantide ütles, et see uuring on väärt reis, ja kõrgelt kiitis integratsiooni Huayuan arengu ja partei hoone tööd, ja ei karda raskusi ja väljakutseid, järgib kvaliteetset arengut, ja on julgust võtta sotsiaalset vastutust. Kallis vaim kinnitab, et Huayuan on loonud elava juhtimisjuhtumi kvaliteetse ettevõtluse arendamise ja peohoone integreerimisekohta. Professor Xu Hui ütles, et teadus-ja õppereis Huayuan süvendatud uurimisrühma arusaamist partei vaimu, kultuuri ja edutamist, ja lühendatud mõistmist suhe pool hoone töö ja ettevõtte juhtimise ja kultuuriehituse. Parem arusaamine pikaajalistest konkurentsieelistest ja ettevõtete säästvast arengust. Tulevikus me edasi uurida ja suhelda Huayuan, kokku, avalikustada ja edendada Huayuan suurepärane edukas kogemus, ja suurendada mõju firma.